公司治理服务

公司治理服务

Corporate Governance Services

PART ONE

01

股权结构设计优化

企业实施股权分配，可以使员工与企业之间的雇佣关系转变为平等的合作关系，而且还会将员工的前途与公司的兴衰荣辱紧紧捆绑在一起，形成利益价值紧密相关的同盟，既调动了员工的工作热情和责任心，又为企业培养并留住更多的人才。

PART TWO

02

合法合规诊断

基于多年企业法律服务实际经验，为中小企业诊断、排查、清除经营过程中存在的各种法律风险隐患，像扫描病毒、修复漏洞一样，解除企业经营管理的不察之失和后顾之忧，真正做到“防患于未然”，为企业的平稳和谐高效发展提供法律保障。

PART THREE

03

股权激励方案设计及实施

设置预留股份可以完善企业激励机制。预留股份的奖励体系将对于完善企业的激励机制起到重要的作用，一般来说企业的激励机制应该是动态的，这也就意味着企业的激励机制应该做到不仅要能对原来已有的激励对象作出合理的激励，而且还能对未来引进的新人才预定激励约束方案，以应对人才的不断流动和更新。

PART FOUR

04

人力资源管理咨询

在市场经济条件下，企业在竞争中生存和发展对于人才需求增大的产物。主要是对于企业中人力资源的开发与管理进行分析，帮助企业找出人力资源管理中出现的薄弱环节，然后提出有效的改革计划。

PART FIVE

05

产业推介、市场开发等展业服务

利用企业自身客户资源，帮助企业推介产品，做多方串联作用，提供信息服务。

PART SIX

06

行业分析及产业研究

结合中国企业目前现状和市场情况，为企业引进和提供最前沿的行业市场商情和企业管理资讯，为企业、政府、科研院所提供市场咨讯、行业数据、产业规划、产业布局、战略制定、细分产业研究等领域提供具有前瞻性的产业规划咨询与解决方案。