随着人口老龄化越来越严重，积极应对人口老龄化已经上升为国家战略问题。据有关数据显示到2025年总人口11.7亿，老龄化占比24.2%，到2030年总人口10.9亿老龄人口占比30.4%。如果不及时解决，将影响国家的重大发展目标。人口老龄化趋势加重，社会用于老年群体的养老金，医疗费，护理费以及相应的福利设施投入都会持续增加，还会造成人才断层，各个行业劳动力不足，人才供需不均衡，导致人力成本高，经济发展活力衰减。

老龄化让社会经济发展面临严峻挑战，在此环境下灵活用工能否成为中流砥柱，为经济发展解决另辟蹊径？

近些年来随着互联网技术进步，我国已经成为全球大数据应用最为活跃的国家之一，电子信息技术与社会经济发展紧密结合，促使灵活用工服务平台如雨后春笋般发展。灵活用工服务平台可通过大数据精准匹配，将公司用人要求和有相应技能特长的灵活就业人员进行供需匹配 。将“人口老龄化”向“人口质量收益”转变，提升优秀人才和人力资源的利用率，运用灵活用工的形式构建引进人才、高度重视优秀人才、培育人才、留住人才的优良自主创新自然环境。从而缓解人口老龄化问题所引起的用人供需问题。

另一方面根据中共中央国务院发布的《关于加强新时代老龄工作的意见》共计八项24条，其中第12条的建议是鼓励老年人继续发挥作用。

鼓励老年人继续发挥作用，推动老年人灵活就业，把老有所为同老有所养结合起来，充分发挥低龄老年人的作用。在社区、学校、医院等单位和社区家政服务、公共场所服务管理等行业，探索适合老年人灵活就业的模式。以此缓解当下即将面临的人力短缺问题，同时，对再就业的老年人来说也有很大的好处：既实现以工养老，自食其力在合适的岗位上赚取养老费用，又能领取养老金，在物质上可以实现安享晚年；

灵活用工在未来老龄化越发严重的国情下，鼓励老年人发挥余热，把人力资源价值发挥到最大化，可缓解人口老龄化带来的人才短缺问题。